Création d'un site emploi avec ou sans CMS?

[jobboard3003]

Bonjour à tous,

Nous sommes les créateurs d'une société qui veut publier un site d'emploi en ligne sur un marché de niche. Nous venons de perdre un an avec une agence qui avait acheté un logiciel sur le Web pour $400 et qui ne correspondait pas à un cahier des charges, pourtant classique. Elle faisait trainer au maximum pour nous forcer à accepter les limites de son logiciel minable.

Nous allons repasser par des pros pour refaire le site. Cette fois, nous ne pouvons nous permettre de retomber sur des incompétents ou des escrocs. Nous hésitons donc entre acheter un logiciel tout fait sur le Net et le faire adapter, ou recommencer en développement php/Mysql avec tout le temps que cela prend. Nous sommes en effet maintenant pressés par le temps.

Nous aimerions savoir:

- Si certains d'entre vous ont une expérience avec les logiciels de job boards vendus sur le Net, il en existe une bonne vingtaine (surtout UK et US) dans une gamme que nous qualifierons de Pro. Si, oui, quel est leur retour d'expérience, les limites, les défauts, les lacunes et éventuellement leur joie.

- Si nous passons par une agence qui a pas mal d'expérience avec les job boards en php/Mysql, peut-elle réutiliser ce qu'elle a déjà fait avec ses clients. Utilise t-elle des briques open source pour aller plus vite?

- Si elle utilise un CMS, lequel serait le plus adapté à un site emploi pro? A priori SPIP et Drupal ont l'air de solutions adaptées, mais comme d'habitude, le avis divergent sur ce point. Le site sera un site d'emploi classique du style Cadremploi, Keljob ou Lesjeudis, avec une stratégie de développement à l'international (donc multilingue). De plus, nous aimerions pouvoir définir nous mêmes comment les différents champs du CV seront affichés (ordre des champs et ajout d'un ou 2 champs par rapport aux CV classiques). Le site devra être évolutif et modifiable de manière à se conformer à l'évolution rapide du Web.

- Comme nous ne sommes pas développeurs, nous ne savons pas quelles sont l'importance de paramètres tels que les standards W3C, HR-XML et tous les autres paramètres qui permettent à un site pro d'évoluer sainement dans le temps, et de pouvoir construire aisément des additions au site de base.

Bref, beaucoup de questions devant lesquelles se trouvent beaucoup de créateurs. Même sans cahier des charges, nous espérons que certains pourront nous donner leur retour d'expérience. Nous nous trouvons devant le choix d'acheter un logiciel prêt à l'emploi sur Le Web, qui correspond à 70-80% de nos besoins, mais permet de démarrer tout de suite pour moins de 4000 EUR OU refaire un site de scratch avec les outils de l'agence, pour un temps que nous ne maitriserons pas et donc pour un cout à déterminer (notre expérience nous pousse à multiplier par 3 les délais de l'agence).

Merci de votre feedback.

[Blop94]

Bonjour,

Il me semble que Drupal ou ModX sont des CMS adaptés à votre projet, par contre il faudra passer par un prestataire web qui l'adaptera à vos besoins, et ici il y en a à la pelle

Par contre utiliser un logiciel pour créer un site, j'ai pas vu beaucoup de webmaster d'ici le conseiller, ils se basent sur une solution existante et la transforme/améliore.

Bon courage.

Modifié 26 Juillet 2008 par Blop94

[Dadou]

Pour ce type de projet, il faut être très rigoureux, Spip est un bon CMS dans son genre, mais c'est un CMS éditorial, donc pas vraiment adapté pour un job-board, à mon avis si certains prestataires vous ventent les mérites de Spip pour vos besoins, c'est parce qu'ils sont "spécialisés" Spip et qu'ils connaissent peu les autres solutions.

Vous tomberez bien évidement de la même manière sur des pro joomla, pro typo3, pro ...

Pro dupal ou Modx, a ceci près que ces deux derniers sont déjà plus intéressants vus que ce ne sont pas de simple CMS, mais des CMF (F pour Framework) ce qui signifie qu'il est beaucoup plus facile de développer des applis à partir de ces dernier.

Quoi qu'il en soit, votre demande est assez spécifique, et nécessitera un développement à part entière, le cahier des charges devra être le plus précis possible, pour éviter les surprises.

[davidm]

Pour une fois - sous réserve d'approfondir la définition de besoin - j'irai un peu dans le sens inverse du courant en disant que le projet étant ce qu'il est (fonctionnalités spécifiques) et les délais étant ce qu'ils sont (courts - ce qui n'est jamais bon si on vise réellement plus court que possible - il y a une limite temps incompressible) je pense qu'il vaut mieux partir sur une solution spécifique.

Il existe des solutions open source pour ce type de site, par exemple JobberBase que je n'ai jamais testé mais qui sert au site roumain http://www.jobber.ro. La communauté semble embryonaire et surtout anglophone. Côté personnalisation graphique c'est le moteur de template Smarty, et les templates sont clean et facile à comprendre. L'API reste simple en revanche et je n'ai pas vu de plugins donc cette solution semblerait limitée si l'on souhaite mettre en place des fonctionnalités avancées. Malheureusement je doute qu'elle puisse convenir à votre projet "en l'état", mais je le mentionne car cela pourrait intéresser d'autres membres du Hub et après tout pourquoi pas non plus étendre les fonctionnalités en partant de la base de code si celle-ci est solide ?

Après il y a deux solutions : soit partir de CMS avec une API qui facilite le développement des fonctionnalités "Job board" (Drupal, MODx....), soit si l'application est réellement spécifique opter carrémment pour un framework applicatif type CakePHP, Symfony, Django... Tout dépend de la spécificité des fonctionnalités que vous souhaitez mais aussi du trafic, du nombre d'utilisateurs envisagés... Donc difficile de répondre sans plus de détail mais de ce point de vue choisir un framework applicatif sera probablement un choix plus adapté si vous souhaitez une meilleure scalabilité et une customisation plus élevée.

[pluriels]

dans un projet de ce type, il vaut mieux ne pas se focaliser sur le délai.

Comme Davidm, je préconiserai un développement rapide avec un framework,

mais ce type de développement sous-entend un engagement des 2 parties dans le développement.

Le temps de faire les tests correctement, d'envoyer vos retours et d'effectuer les corrections, n'espérez pas passer en production avant 1 mois et demi, surtout en été !

Pour cadrer un peu votre réflexion :

- Le design et les textes traduisent votre identité. Un template lambda ou des textes lambda s'appliquent aux société lambda...

- votre site présente 2 volets : une partie éditoriale / carte de visite de votre entreprise, une partie métier pour le gestion des CV.

vous pouvez scinder les 2 parties : CMS léger ou même site statique optimisé pour le référencement, développement spécifique pour la partie métier.

Le site sera un site d'emploi classique du style Cadremploi, Keljob ou Lesjeudis, avec une stratégie de développement à l'international (donc multilingue).

Qu'est-ce qu'un site d'emploi classique ? Ce qui est une évidence pour vous ne l'est pas forcément pour tous, encore moins pour un informaticien ...

- votre site est-il est outil à part entière de votre société ou est-il satellitaire ? j'ai réalisé un projet du même type pour une agence de communication qui connaissait bien une niche, mais ce n'était pas son coeur de métier. Le site a été mis en ligne mais quasiment aucun CV n'est arrivé. La méconnaissance du référencement et le manque d'implication ont fortement joué dans l'échec du site.

En tant qu'exécutant, ça m'a ennuyé pour eux, malgré tous les conseils que j'ai pu leur fournir. Un site Internet représente au lancement un investissement, en temps et en argent.

- vous pouvez éventuellement opter pour un script payant, mais comment pourrez vous le faire évoluer ? cela me paraît risqué.

Bonne chance pour votre projet.

[jobboard3003]

Bonjour à tous,

Merci pour vos réponses très utiles.

A la suite de diverses discussions ces derniers jours, je pense que nous allons nous orienter vers l'achat d'une solution toute faite, si possible en open source de manière à pouvoir la personnaliser. Plutôt que de réinventer la roue, acheter une solution sur le Web nous permet d'aller vite tout en satisfaisant 80-90% de nos besoins. Il vaut mieux commencer ainsi que de développer durant des semaines une solution qui n'aura jamais toute les fonctionnalités de ces script déjà évolués.

Le question qui se pose ensuite est la qualité du code source, la possibilité de personnalisation etc...

Nous avons compilé une cinquantaine de solutions disponibles sur le Web et nous les analysons...Leur prix défie de plus toute concurrence, allant de quelques dizaines d'euros à plusieurs milliers d'euros pour les plus chères mais en dessous de 5 000 euros de toute façon avec le code source.

Comme nous ne sommes pas développeurs, nous allons sans doute faire appel à un conseil pour analyser les démos de ces sociétés car les avis postés sur les forums sont contradictoires pour ces logiciels de job boards. Certains sont en php MySQL Zend ce qui semble intéressant.

Merci à tous